Le aziende che hanno a cuore il benessere dei propri dipendenti, possono ricorrere alla sanità integrativa e alle mutue come strumento di welfare aziendale, contribuendo così a migliorare la produttività e la qualità del prodotto aziendale .
Siamo in grado di offrire diverse tipologie di accordi aziendali, adesione a fondi, case mutualistiche e, laddove necessario, anche costruire soluzioni ad hoc.
Stipulare sussidi con una Società di Mutuo Soccorso comporta numerosi vantaggi per le aziende e per i dipendenti.
I vantaggi per l’azienda
- Tutela e fidelizzazione dei dipendenti a costi contenuti
- Riduzione dei costi per malattia del dipendente e sua salvaguardia del tenore di vita
- Offrire al lavoratore un percorso di cura privilegiato che può concorrere a velocizzarne la guarigione e, di conseguenza, il ritorno in azienda;
- Vantaggi fiscali e di contribuzione previdenziale; L’art. 51, comma 2, lett.A) del TUIR stabilisce le condizioni e per i contributi destinati all'assistenza sanitaria e stabilisce la deducibilità, per le aziende, fino a 3.615,20 euro a dipendente.
I vantaggi per il lavoratore
- Accesso a un percorso di cura privilegiato a costi vantaggiosi;
- Garanzia di coperture e prestazioni più ampie rispetto a un Piano Sanitario ad adesione individuale;
- Possibilità di estendere la copertura al nucleo familiare con minime integrazioni;
- Tutela del patrimonio familiare
- Vantaggi fiscali, in quanto il dipendente ha l’opportunità di avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d'imposta del 19%
Alcuni esempi...
A partire da 220 euro per lavoratore, è possibile creare fondi che prevedano
> Rimborso per Grandi interventi chirurgici
> Rimborso visite ospedaliere
> Alta diagnostica e terapie
> Visite specialistiche ed accertamenti
> Cure dentarie
> Cure Oncologiche
> Sussidio per la non autusufficienza
> Assistenza 24h su 24 h
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